"ЗА" КАРИЕРНОТО КОНСУЛТИРАНЕ

ОТТУК можете да изтеглите анализа в .pdf формат.

Планирането на кариерно развитие, желанието да се предвидят правилните стъпки за професионално израстване и търсенето на помощ в това отношение занимават все повече хора. Какви са ползите от планирането на моята кариера? Кои са ефективните начини да правя това? Кой е отговорен за процеса на кариерно развитие? Тези и други въпроси все по-често си задават хората напоследък. Изследването, проведено от Интермайндс/ МАРР България с медийното партньорство на в. Пари и NovaVizia.com, за нуждите от кариерно консултиране отговаря на някои въпроси, но и дава насоки за размисъл в това отношение.

През октомври 2007 г. беше проведено онлайн изследване на потребностите от кариерно консултиране и необходимостта от специалисти - кариерни консултанти, които да откликнат на нуждите от този вид услуга. В изследването взеха участие 880 души. Почти 60% от тях са млади хора на възраст от 20 до 30 години в началото на своята кариера. Интересно, съотношението между жени и мъже е 82 срещу 18%. Дали жените се интересуват повече от тази тема?

Участниците в допитването са с различен професионален статус от над 30 професионални бранша. Най-голям брой са работещите в сферата на административните и обслужващи дейности (11%), банки, финанси, инвестиционна дейност (почти 8%), маркетинг, реклама, връзки с обществеността и образование, обучение, библиотечна дейност (с по 7%). 

На кого помага кариерният консултант?
Според 62% от участниците всеки човек в работоспособна възраст може да се възползва от услугите на кариерен консултант. 99% от анкетираните са съгласни, че кариерният консултант може да помогне при определянето на бъдещите насоки на обучение. В същото време 91,5% от участниците не са съгласни с твърдението, че работата с кариерен консултант е полезна само за студенти и ученици. Прави впечатление, че дали преди да е започнала професионалната кариера на човек, или след това, според участниците в проучването, всеки, заинтересован от своето кариерно развитие, може да потърси съдействие от кариерен консултант.

С какво помага кариерният консултант?
Допускането за ясна и достатъчна професионална ориентация след студентската скамейка не съвпада с идеята за търсене на помощ от кариерни специалисти от всякакви хора в работоспособна възраст.

Това подсказва неяснота по отношение на това с какво може да е полезен кариерния консултант. Сякаш разбирането за такъв специалист е по-широко и не се ограничава само с индивидуалното планиране на кариерата. Според повече от половината отговорили, кариерните консултанти изследват творческия потенциал на хората и личностните характеристики, оценяват знанията и уменията на хората, с които работят, и насочват към подходящи професионални обучения.
Доброто индивидуално планиране на кариерата допринася за по-добри професионални успехи, съгласни са над 92% от хората. И не само това. 95% от тях смятат, че кариерното консултиране може да помогне за откриване на таланти, а 97% са съгласни, че кариерният консултант може да открие непознати силни страни на човек.

Кога човек има нужда от кариерно консултиране?
Според изследването, хората, които понастоящем работят, изпитват най-малка необходимост от кариерно консултиране.
Дадените отговори сочат, че нуждите са по-скоро от дългосрочен контакт между кариерния специалист и консултирания. Най-голям е броят на хората, които смятат, че кариерното консултиране е необходимо през целия професионален път и особено, когато човек желае да смени работата си. Следват отговорилите, че кариерното консултиране е нужно при завършване на училище и през време на следването във ВУЗ.

Кой трябва да предлага кариерно консултиране?
Във връзка с това не са изненада и отговорите, че кариерно консултиране трябва да се извършва в учебните заведения. Прави впечатление, че много от участниците (93%) смятат, че веднъж избрал своята професия, човек продължава да има нужда от консултиране през своя кариерен път. Това определя и високия процент отговорили, че кариерното консултиране трябва да се предлага и в независими консултантски фирми и в агенции за подбор на персонал.

Почти всички участници в изследването (99.2%) са убедени, че кариерното консултиране е необходимо, въпреки че само 20% от тях реално имат опит с използване на тази услуга. Според изследването се очертават две основни области на приложимост на кариерното консултиране – за хора, които са в началото на своята кариера (според 56%) и за такива, които искат да се развиват на работното си място (според 62% от отговорилите). Това предполага, че има смисъл работодателите и ръководителите Човешки ресурси да обърнат внимание за обособяване на звена за кариерно консултиране в рамките на своите компании. Все пак, над 80% от анкетираните са убедени, че подобна услуга може да се предлага в организацията, в която работят, но трябва да се извършва дългосрочно от специализирани консултантски фирми.

Кой ще плаща?
Любопитното в случая е, че висок процент от отговорилите предпочитат кариерното консултиране да се предлага като безплатна услуга или поне заплащането да не бъде от самите консултирани.